Можно ли брать отпуск больше 14 дней за раз: мифы и реальность
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он может предоставляться целиком, и работодатель не вправе отказать, если в графике указан полный срок.
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни можно использовать по своему усмотрению.
Решение разделить отпуск должно быть оформлено письменно — например, в заявлении, подписью в графике отпусков или отметкой на приказе. Если работник подписал график, в котором отпуск уже разделен, это считается согласием.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск полностью или принуждает делить его, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как вам материал?
0
0
0
0
0
0