Изменения предусмотрены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Стажировкам посвятили отдельную статью, которая определит порядок оформления отношений между молодым специалистом и работодателем: устных договоренностей будет недостаточно. Помогать стажеру привыкнуть к работе и получить профессиональные навыки будет закрепленный за ним опытный сотрудник.

Для стажировки предусмотрен срочный договор продолжительностью не более шести месяцев. Автоматического перехода к бессрочным отношениям не будет: чтобы оставить человека в штате, работодателю потребуется заключить новый трудовой договор. Испытание при таком трудоустройстве устанавливать запрещено.

Претендовать на стажировку смогут получающие или уже получившие среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование, а также те, кто прошел профессиональное обучение. На заключение договора отводится не более года с момента получения образования или окончания обучения.

Отсчет этого срока приостанавливают на время службы в армии, болезни, отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком. То же правило действует при уходе за заболевшим членом семьи, если необходимость такого ухода подтверждена медицинским заключением, и в других предусмотренных случаях.

Стажерам гарантируют заработок не ниже МРОТ, оплату больничных и зачет времени работы в пенсионный стаж. Нормы призваны защитить начинающих специалистов и облегчить переход от учебы к трудоустройству.

Действие изменений не распространяется на стажировки, обязательные по охране труда, и на подготовку для допуска к профессии — например, в медицинской или юридической сфере. Государственных и муниципальных служащих новые нормы также не затронут.

Источник: ГТРК Самара