Работа без трудового договора и зарплата в конверте: чем это грозит сотруднику
Трудовые отношения по закону должны быть основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции за плату, говорится в статье 15 ТК РФ. Если работодатель не заключает письменный трудовой договор, заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, или выплачивает зарплату в конверте, такая занятость считается нелегальной.
При отсутствии письменного трудового договора работник теряет право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме, оплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, сверхурочную работу и работу в выходные. Кроме того, он не может претендовать на пособия по беременности и родам, гарантии и компенсации при увольнении, возмещение вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей.
Также без официального оформления не производятся отчисления на страховую пенсию и не накапливаются пенсионные баллы. При получении серой зарплаты выплаты по обязательному социальному страхованию начисляются не в полном объеме, а работник обязан самостоятельно задекларировать свой доход.
Работодателю за нарушение трудового законодательства может быть вынесено предупреждение или назначен административный штраф — до 50 тысяч рублей при первичном нарушении и до 70 тысяч при повторном. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрены штрафы: на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, на ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, на юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются.
Чтобы защитить свои права, работник может направить работодателю письменное заявление о заключении трудового договора, обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии, а также в прокуратуру Самарской области.
*При неисполнении работодателями требований трудового законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение на него административного штрафа (до пятидесяти тысяч рублей при первичном правонарушении и до семидесяти тысяч рублей – при повторном).*
*Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.*
*При повторном правонарушении штрафы возрастают.*
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L2NoYXRncHQtaW1hZ2UtMi1panVsLTIwMjYtZy0xNC0xOS01MV8wSFFTR2J2LnBuZw.webp)