Он отметил, что речь идет не только о зарплате, которая выплачивается за фактически отработанное время. Выплаты полагаются и в других ситуациях, например, при увольнении из-за ликвидации предприятия или сокращения штата.

Баранов пояснил, что в таких случаях работнику выплачивается выходное пособие, а при соблюдении условий может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства. Продолжительность выплат зависит от конкретной ситуации и может достигать трех месяцев с момента увольнения. Однако это не предел: для сотрудников компаний Крайнего Севера и приравненных территорий срок может увеличиваться до полугода.

Адвокат добавил, что дополнительные выплаты часто прописываются в трудовом договоре и внутренних документах компании как компенсации и премии. Если у сотрудника возникло право на премию за выполненную работу, руководитель обязан начислить ее даже после увольнения.

Еще один случай продолжения выплат касается болезни: при временной нетрудоспособности компания должна оплачивать больничный в течение 30 дней после увольнения, заключил Баранов.

Газета.Ru