Егошина также подчеркнула, что социальные сети кандидата являются частью процесса отбора. Она пояснила, что профиль должен быть чистым и профессиональным, а наличие сомнительного контента может снизить шансы на приглашение. При этом, по ее мнению, кандидаты тоже могут проверять компанию и контактных лиц, что повышает уровень доверия и помогает подготовиться к собеседованию.

Кроме того, рассказала HR, что повторные отклики на вакансии не всегда приветствуются, так как резюме соискателя, который ранее получил отказ, может попасть в особую базу. В таких случаях, по словам специалиста, полезно вежливо уточнять причину предыдущего отказа, чтобы понять, над чем стоит работать в будущем.

Что касается стандартных вопросов на интервью, Егошина объяснила, что на такие вопросы, как «Где вы видите себя через пять лет?» или «Назовите свои недостатки», существуют ожидаемые ответы. Она отметила, что важно быть честным, рассказывать о своих достижениях и о том, как работаешь над слабыми сторонами, а также демонстрировать готовность к развитию.

Наконец, HR поделилась наблюдениями о переговорах по зарплате. Она пояснила, что при вакансии с «договорной» оплатой кандидату предстоят переговоры, и важно заранее знать средний уровень зарплат на рынке и уметь аргументировать свою стоимость примерами из опыта и достижений. Личные обстоятельства, по ее словам, в этих переговорах не играют роли, а убедительность и доказанная ценность кандидата являются решающими факторами.

Егошина подчеркнула, что подготовка к собеседованию должна включать не только изучение требований вакансии, но и понимание психологии HR. Она отметила, что кандидат, умеющий произвести впечатление, контролировать эмоции, знать корпоративную культуру и аргументированно говорить о себе, значительно повышает свои шансы на успех.