Свищев пояснил, что Трудовой кодекс России не относит штраф к дисциплинарным взысканиям. Закон допускает только замечание, выговор или увольнение.

По его словам, работодатель также не вправе уменьшать зарплату или лишать премии за дисциплинарный проступок, если такой порядок не закреплен в системе оплаты труда. Депутат уточнил, что работнику могут не выплатить премию лишь в случае, когда она не входит в гарантированную зарплату, а считается стимулирующей выплатой.

Условия и порядок депремирования должны быть четко закреплены в локальных документах организации: трудовом или коллективном договоре, а также положении о премировании. С этими правилами сотрудника должны ознакомить под подпись.

Если деньги из зарплаты удержали незаконно, работник может запросить письменное объяснение, обратиться в Государственную инспекцию труда и подать иск в суд. Свищев добавил, что Верховный суд неоднократно указывал на незаконность штрафов как дисциплинарного взыскания.

Источник: ТАСС