Россиян предупредили об увольнении за устно согласованный отпуск

Если отпуск не оформили, отсутствие работника могут счесть нарушением трудовой дисциплины. При трудовом споре будут учитывать, знал ли руководитель о планах сотрудника, соглашался ли на них и пытались ли стороны оформить отпуск.

Подтверждением договоренности могут стать переписка в рабочих мессенджерах, электронные письма, сведения из корпоративных систем и показания коллег. Однако Шульженко подчеркнула, что такие доказательства рассматривают в совокупности: они не гарантируют, что отсутствие признают уважительным.

Чтобы закрепить отпуск, сотрудник должен написать заявление, а работодатель — принять решение по внутреннему порядку компании. Документы могут быть как бумажными, так и электронными.

Эксперт также предупредила: если сотрудник купил билеты или оплатил гостиницу до официального согласования отпуска, компенсировать эти расходы за счет работодателя, как правило, не получится. Компаниям Шульженко посоветовала установить понятный порядок согласования отпусков, чтобы работники заранее подтверждали даты отдыха, а руководители могли распределять нагрузку в команде.

Источник: Газета.Ru