Роберту Джиотто приняли в отель HR-специалистом, хотя у нее не было необходимого опыта и квалификации. Она проходила испытательный срок с октября 2023 года по март 2024 года. На момент приема на работу официального диагноза СДВГ у нее не было.

Суд установил, что генеральный менеджер Hawkwell House Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы. В феврале 2024 года Джиотто дали задание рассчитать зарплату. На три дня ее поместили в маленькую комнату без окон и телефона, где она могла заниматься только этой работой.

Джиотто просила бухгалтера помочь ей и дать дополнительное время. Однако из-за ошибок в расчетах ей продлили испытательный срок. Позднее Сагар проконсультировался со специалистами о возможном диагнозе сотрудницы и в марте уволил ее, сославшись на несоответствие требованиям должности.

Судья Акуа Рейндорф решила, что отель намеренно поставил Джиотто в условия, при которых она не могла справиться с работой. Руководство не организовало для нее обучение и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения.

После потери работы женщина столкнулась с глубокой депрессией, утратила уверенность в себе и обратилась за медицинской помощью. Суд назначил ей компенсацию в 200 тысяч фунтов, что составляет около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru