В России приняли ГОСТ на правильное управление работниками

Работодателям, согласно новому ГОСТу, рекомендуют поощрять и поддерживать сотрудников, чтобы обеспечить результативность и устойчивость, а не принуждать их к труду.

Помимо этого, организациям советуют поддерживать принцип «равный — равному», давать сотрудникам обратную связь, регулярно консультироваться с работниками, обмениваться информацией и вовлекать их в принятие решений. Также важно поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело.

Прописали в ГОСТе и примерные рабочие ситуации, которые нужно предотвращать. В их числе: неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой и неопределенность функций.

Отдельный блок посвятили отношениям на работе, указав, что в компании не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.

ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.