Согласно Трудовому кодексу, рабочее время ограничено периодом фактического исполнения обязанностей. Любой выход за эти рамки должен оформляться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил незаконность искусственного увеличения рабочего дня на 20 минут. Работодателя обязали компенсировать сотрудникам неучтенное время.

Судебная практика фиксирует и более крупные взыскания. В одном из дел бывший работник отсудил 104 тысячи рублей за неоплаченные часы, а также дополнительно получил 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.