По словам Мурадяна, когда зарплата достигает уровня, который устраивает работника, дальнейшее увеличение премии перестает быть стимулом. Другие способы удержать сотрудников во многом зависят от их возраста.

Молодым работникам, отметил эксперт, важны современный офис и забота о ментальном здоровье. Среднее поколение ценит телемедицину, добровольное медицинское страхование и другие меры поддержки. Для сотрудников старшего возраста значимы стабильность, предсказуемость и низкая текучесть кадров.

Компании также устраивают совместные мероприятия и корпоративы, предлагают другие бонусы. Более зрелых сотрудников, по словам Мурадяна, привлекают семейные праздники и дни открытых дверей для детей: во время таких встреч детям показывают офис и работу родителей, проводят для них интерактивные игры.

Источник: Газета.Ru