Ситуация оказалась наиболее напряженной в гостиницах, ресторанах и кейтеринге — 32% компаний сообщили о критической нехватке сотрудников. В логистике острый дефицит испытывали 27% работодателей, в розничной торговле, легкой промышленности, строительстве и недвижимости — по 22%, в добыче и переработке полезных ископаемых — 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финтехе — 16%. IT-отрасль показала наименьший дефицит: только 5% работодателей испытывали острые трудности, а 44% отмечали нехватку отдельных специалистов.

Половина компаний считает главной причиной дефицита сотрудников низкий уровень заработной платы. Еще 32% связывают сложности с высокими требованиями к кандидатам, 28% — с тяжелыми или непривлекательными условиями труда. Проблемы в бренде работодателя указали 23% организаций, нехватку навыков у нанимающих менеджеров — 20%. Кроме того, 23% связывают трудности с низкой автоматизацией и высокой долей ручного труда.

Чтобы ускорить подбор сотрудников, работодатели внедряют новые подходы: 52% сокращают количество собеседований, 41% используют реферальные программы, 33% привлекают кандидатов через соцсети, 15% применяют HR-технологии, а 11% — гибкие форматы работы и AI-инструменты. Эти меры помогают сделать найм быстрее и снизить нагрузку на HR-команды, отмечают эксперты.