Анализ данных также выявил, что 4% респондентов получили дисциплинарные взыскания от руководства за публикацию или фотографию в интернете. Из них 3% были подвергнуты выговору за размещение изображений, связанных с работой, или фотографий в купальных костюмах.

Исследование показало, что 19% работодателей выражают недовольство резкими комментариями и публикациями, размещенными их сотрудниками в социальных сетях. В 34% организаций действует строгий запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны в интернете. Полный запрет на использование социальных сетей в рабочее время введен в 17% организаций, 11% ограничивают публикацию негативных отзывов о работе, а в 6% компаний запрещено делиться любой информацией, касающейся деятельности организации.

Сравнительный анализ гендерных различий в контексте дисциплинарных мер показал, что мужчины чаще сталкиваются с замечаниями со стороны руководства (5%), чем женщины (3%). Большинство работодателей на данный момент не имеют формализованных правил, регулирующих ведение личных страниц сотрудников в социальных сетях.

Таким образом, исследование выявило ключевые тенденции и практики в области контроля за онлайн-активностью сотрудников, что позволяет сделать выводы о текущем состоянии и перспективах развития данной проблемы в корпоративной среде.