Эксперт назвал постоянные проверки работы признаком недоверия начальника
Частые проверки работы и новые отчеты могут говорить о снижении доверия начальника к сотруднику. Об этом «Газете.Ru» рассказал ведущий эксперт «Актион Управление» Михаил Рябиков.
По словам Рябикова, важен не строгий контроль сам по себе, а перемены в отношении руководителя к конкретному работнику. Например, начальник, которому прежде хватало готового результата к пятнице, теперь требует черновики несколько раз в неделю, чаще спрашивает о ходе работы и просит подробно объяснять действия.
Другой признак — начальник начинает регулярно проверять результаты, которые раньше сотрудник сдавал самостоятельно. Причиной такого отношения может быть не единичная ошибка, а непредсказуемость: работник раз за разом сообщает о проблемах лишь в день дедлайна, не предупреждает о задержках или повторяет ошибки.
Более серьезными сигналами Рябиков назвал сокращение полномочий и отстранение от решений. Сотрудника могут перестать звать на встречи, спрашивать его мнение, доверять ему важные проекты и крупных клиентов.
Если же контроль усилился для всей команды, причина может быть в изменении рабочих процессов или росте цены ошибки, уточнил эксперт. При появлении нескольких признаков он посоветовал поговорить с руководителем: выяснить, что того не устраивает и какого результата он ждет.
Источник: Газета.Ru