Лантратова уточнила, что продолжительность такого отпуска по Трудовому кодексу России составляет максимум пять календарных дней. Рождение каждого ребенка дает возможность воспользоваться им один раз.

Работнику необходимо письменно обратиться с заявлением, указав основание «в связи с рождением ребенка». В качестве подтверждения потребуется свидетельство о рождении. Депутат добавила, что до получения свидетельства на практике подойдет справка из роддома.

Для ежегодного оплачиваемого отпуска тоже предусмотрено особое правило. Если супруга ушла в отпуск по беременности и родам, муж вправе самостоятельно выбрать удобные даты своего отдыха, не придерживаясь графика отпусков. Как пояснила Лантратова, продолжительность работы у конкретного работодателя на это право не влияет.

Мужчина также может вместо матери взять отпуск по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года. Пособие при этом сохраняют до достижения ребенком возраста полутора лет, добавила депутат.

Источник: ТАСС