Согласно исследованию, 81% респондентов выбирают классический процесс с участием рекрутера. Полностью доверить проведение собеседований алгоритмам готовы лишь 5% опрошенных, еще 42% допускают их частичное использование. При этом почти половина — 48% — выступают против внедрения таких технологий в принципе.

В то же время треть участников опроса согласилась бы пройти интервью с использованием ИИ: 3% заявили о полной готовности, 31% — о частичной. Остальные 66% относятся к этой идее с настороженностью или не поддерживают ее.

Женщины чаще допускают участие алгоритмов в процессе подбора — 45% против 39% среди мужчин. При этом мужчины чаще выражают категорическое недоверие: 52% против 44% у женщин.

Исследователи отмечают, что различий в уровне доверия к ИИ между молодыми людьми до 35 лет и более старшими респондентами практически нет. Также установлено, что люди со средним профессиональным образованием чаще выступают против использования искусственного интеллекта в рекрутинге, чем обладатели высшего образования.